I filtri di assunzione AI rifiuteranno il tuo curriculum se commetti questi 3 errori comuni

Ci sono buone probabilità che nessuno guarderà il tuo curriculum quando fai domanda per un annuncio di lavoro online.

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Uno studio del 2019 condotto dalla società di servizi di ricerca di lavoro Preptel ha rilevato che circa tre curriculum su quattro non vengono mai visti da occhi umani, ha riferito la CNBC. E a gennaio, la Commissione per le pari opportunità di lavoro ha stimato che l’83% di tutti i datori di lavoro utilizza l’automazione per filtrare i candidati.

Gli esperti chiamano questo il "buco nero dei curriculum", dove alcuni curriculum non vedono mai la luce perché vengono filtrati prima che qualcuno possa vederli.

"Il buco nero esiste prima della tecnologia", ha spiegato alla CNBC Frida Polli, responsabile della scienza dei dati presso la piattaforma di reclutamento di talenti Harver. "Il buco nero nei curriculum spesso ha semplicemente a che fare con il fatto che le aziende, francamente, semplicemente ignorano determinati gruppi di candidati. E questo è vero da molto tempo."

La tecnologia di screening dei candidati basata sull'intelligenza artificiale scansiona curriculum e lettere di accompagnamento in base a determinate parole chiave. Secondo uno studio della Harvard Business School del 2021, l’88% dei dirigenti sa che i propri strumenti di intelligenza artificiale selezionano i candidati qualificati, ha riferito Business Insider, ma li usa comunque perché sono convenienti.

Ciò significa che i candidati devono ottimizzare i propri curriculum per i sistemi di assunzione basati sull’intelligenza artificiale. La CNBC consiglia di evitare questi tre errori comuni per aiutare il tuo curriculum a essere visto da una persona reale.

I curriculum complicati possono confondere l’intelligenza artificiale. Se ti allontani troppo dai formati standard, potrebbe finire nella pila dei rifiuti.

Amanda Augustine, esperta di carriera presso TopResume, ha detto alla CNBC che le persone in cerca di lavoro dovrebbero evitare di aggiungere immagini e collegamenti ipertestuali con cautela. L'intelligenza artificiale non è in grado di interpretare le immagini visive e il testo con un collegamento allegato potrebbe essere tagliato. Inoltre, non dovresti utilizzare caratteri o simboli personalizzati. Utilizza un carattere predefinito e mantienilo coerente.

Non aspettarti che l'intelligenza artificiale legga tra le righe. L'intelligenza artificiale sta cercando di abbinare le parole chiave dalla descrizione del lavoro al tuo curriculum, quindi assicurati di utilizzare quei termini esatti nel tuo curriculum. Ad esempio, Amit Bhatia, cofondatore della società di reclutamento di analisi Datapeople, ha dichiarato alla CNBC che un ingegnere con un background in programmazione potrebbe ritenere ovvio che abbia esperienza con JavaScript, ma a meno che non aggiungi "JavaScript" al tuo curriculum, l'intelligenza artificiale potrebbe squalificarti. .

Non scrivere esclusivamente per le macchine. Una volta superato l'algoritmo, il tuo curriculum finirà per arrivare sulla scrivania di una persona reale. Gli esperti concordano sul fatto che dovresti sempre presumere che un essere umano alla fine leggerà la tua domanda e riprenderà, ha riferito CNBC.

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Navigare nel buco nero del curriculum richiede di trovare un equilibrio tra soddisfare i sistemi di screening dell’intelligenza artificiale e fare appello ai revisori umani. Seguendo queste strategie, puoi aumentare le possibilità che il tuo curriculum venga visto sia dall'intelligenza artificiale che dagli occhi umani, massimizzando le tue opportunità nel mercato del lavoro competitivo.

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Questo articolo è apparso originariamente su GOBankingRates.com: I filtri di assunzione AI rifiuteranno il tuo curriculum se commetti questi 3 errori comuni